Apa itu “Personality Types at Work”?
Kepribadian seseorang mempengaruhi dalam menentukan suatu pilihan karir. Sering kali seseorang masih bingung menentukan pilihan karir dalam suatu pekerjaan. Apabila seseorang ditawari suatu pekerjaan yang menurut orang lain sangat bagus, belum tentu orang ini mau menerima pekerjaan tersebut. Banyak sekali tes kepribadian yang dapat diambil untuk memastikan kepribadian yang kita miliki saat ini. Yangmana hal ini juga akan memengaruhi kehidupan keseharian kita dan juga pekerjaan kita. Yuk simak penjelasan berikut!
Pertama, saya ingin membagian secuil informasi pembuka bahwa banyak para ahli yang mengklasifikasikan kepribadian manusia menjadi beberapa jenis. Salah satunya adalah Hipocrates, yang mengungkapkan bahwa terdapat 4 jenis kepribadian yang mungkin dimiliki oleh setiap manusia. Keempat jenis kepribadian tersebut adalah sanguinis, plegmatis, koleris, dan melankolis. Selanjutnya mari kita langsung menuju ke poin Personality Types at Work.
Personality Atau Kepribadian dapat di katakan sebuah hal yang melekat dalam diri seseorang. Kalian dapat mencoba mengambil kursus dan test pada laman coursera.org dimana salah satu tes yang dapat diambil adalah DOPE Personality.
DOPE Personality adalah sebuah tes yang menggunakan perumpamaan sifat dari burung, dari tes yang disajikan manakah sifat kepribadianmu akan diketahui dengan dilambangkan oleh burung. berikut adalah pengertian dan penjabaran dari 4 burung yang ada di DOPE.
1. DOVE (Merpati)
Burung Merpati menyimbolkan sifat yang damai, memiliki kasih sayang dan mudah bergaul dengan teman. seseorang yang memiliki sifat seperti burung merpati maka dalam dunia kerja dia akan menjadi sosok yang banyak membantu sesama, dan mudah bergaul dengan rekan kerja.
2. OWL (Burung Hantu)
Burung Hantu menyimbolkan sifat yang perfeksionis, memiliki pemikiran yang logis dan bijaksana. seseorang yang memiliki sifat seperti burung hantu maka dalam dunia kerja dia akan menjadi sosok yang detail dalam melakukan pekerjaan, selalu ingin tahu dan sosok yang bijaksana dalam bekerja.
3. Peacock (Merak)
Burung Merak menyimbolkan sifat yang Antusias, dan optimis. seseorang yang memiliki sifat ini berarti dia seorang yang berkharismatik dalam kepemimpinan. dalam bekerja sifat orang ini lebih banyak bicara dan selalu menjadi pusat perhatian rekan kerjanya.
4. Eagle (Elang)
Burung Elang menyimbolkan sifat yang Kuat, memiliki pemikiran yang mandiri dan berani. seseorang yang memiliki sifat seperti burung elang maka dalam dunia kerja dia akan menjadi sosok yang berani mengambil resiko dalam melakukan pekerjaan, selalu kuat dalam pekerjaan dan madiri.
Kemudian ada juga test yang bernama Big Five Personality. Teori Big Five Personality tersebut dideskripsikan dengan sifat kepribadian OCEAN yang memiliki akronim Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroiticsm.
Inilah deskripsi dari lima dimensi dari Big Five Personality:
Openness
Sifat ini memiliki karakteristik yang menonjol dalam imajinasi dan wawasan (Power & Pluess, 2015). Orang yang tinggi dalam sifat tersebut juga cenderung untuk memiliki minat yang cukup banyak. Mereka memiliki keingintahuan yang tinggi tentang dunia dan orang lain, selain itu juga memiliki semangat yang tinggi untuk mempelajari hal atau pengalaman yang baru.
Secara umum orang yang tinggi dalam sifat ini cenderung lebih berpetualang dan kreatif sementara orang yang rendah dalam sifat tersebut cenderung tradisional dan memiliki kesusahan dalam berpikir abstrak.
Conscientiousness
Sifat tersebut memiliki fitur yang menunjukkan tingginya cara memperhatikan, kontrol impuls yang baik, dan memiliki perilaku yang berorientasi pada tujuan (Power & Pluess, 2015). Orang yang tinggi dalam sifat tersebut cenderung terorganisir dan sangat peduli terhadap detail. Sebaliknya, orang yang rendah dalam sifat tersebut cenderung tidak menyukai struktur, suka menunda pekerjaan penting, dan cenderung untuk tidak memperdulikan hal detail dalam mengurus sesuatu.
Extraversion
Extraversion (atau extroversion) dikarakterisasikan melalui kemampuan dalam gairah, bersosial, berbicara, menyampaikan pendapat, dan cara mengekspresikan emosinya (Power & Pluess, 2015). Sifat ini diukur dalam skala perbedaan introvert dan ekstrovert.
Orang dengan ekstraversi yang tinggi lebih mudah dalam bersosial dan memiliki energi yang cukup banyak untuk dikeluarkan ketika berada dalam situasi sosial. Sementara itu, orang yang memiliki ekstraversi rendah (atau introvert) cenderung untuk menghemat dan mempunyai energi yang rendah untuk melakukan aktivitas di lingkup sosial dan cenderung menyendiri untuk bisa mengisi kembali energi untuk bersosialisasi tersebut.
Agreeableness
Tipe dimensi kepribadian ini memiliki karakteristik yang berhubungan dengan rasa percaya, altruisme, kebaikan, afeksi, dan perilaku prososial lainnya (Power & Pluess, 2015).
Orang dengan yang memiliki skor tinggi di dimensi tersebut cenderung untuk lebih mudah dalam bekerja sama dengan orang lain, senang membantu orang lain, dan mempunyai empati yang tinggi. Sementara orang dengan skor rendah di dimensi tersebut cenderung untuk lebih kompetitif dalam menghadapi orang lain bahkan bisa melakukan tindakan manipulasi terhadap orang lain tanpa masalah.
Neuroticism
Adalah karakter yang dikarakterisasikan berdasarkan perasaan seperti rasa sedih, perubahan mood, dan ketidakstabilan emosi (Power & Pluess, 2015). Orang yang memiliki skor tinggi di dimensi tersebut cenderung mudah merasa sedih, marah, gelisah, dan mengalami perubahan mood ekstrim. Sementara orang yang memiliki skor rendah cenderung untuk memiliki resiliensi yang tinggi dalam menghadapi masalah dan lebih stabil dalam menghadapi masalah.
Semoga bermanfaat! 😀
