1. Rekrutmen
Aloha, Beonic!
Selamat bergabung dan menjadi bagikan dari perusahaan ini!
Terdapat beberapa hal yang perlu disampaikan dan kamu ketahui antara lain;
Pretama, Berikut hasil kesenjangan kompetensi antara standar perusahaan dengan kondisi Beonic,
| No. | Kategori | Kompetensi | Standar | Sekarang | Reviu 1 | Reviu 2 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Core | [E] Optimistic | 3 | 0 | - | - |
| 2 | Core | [E] Enthusiastic | 3 | 0 | - | - |
| 3 | Core | [E] Joyful | 3 | 0 | - | - |
| 4 | Core | [E] Embracing | 3 | 0 | - | - |
| 5 | Core | [A] Encourage | 3 | 0 | - | - |
| 6 | Core | [A] Respectful | 3 | 0 | - | - |
| 7 | Core | [A] Impartial | 3 | 0 | - | - |
| 8 | Core | [A] Empathetic | 3 | 0 | - | - |
| 9 | Core | [S] Knowledgeable | 3 | 0 | - | - |
| 10 | Core | [S] Insightful | 3 | 0 | - | - |
| 11 | Core | [S] Ingenious | 3 | 0 | - | - |
| 12 | Core | [S] Open Minded | 3 | 0 | - | - |
| 13 | Core | [I] Persistent | 3 | 0 | - | - |
| 14 | Core | [I] Ambitious | 3 | 0 | - | - |
| 15 | Core | [I] Bold | 3 | 0 | - | - |
| 16 | Core | [I] Influential | 3 | 0 | - | - |
| 17 | Soft Skills | Integritas | 1 | 0 | - | - |
| 18 | Soft Skills | Komunikasi | 1 | 0 | - | - |
| 19 | Soft Skills | Cust. Service Orientation | 1 | 0 | - | - |
| 20 | Soft Skills | Concern for Order | 2 | 0 | - | - |
| 21 | Soft Skills | Team Work | 1 | 0 | - | - |
| 22 | Soft Skills | Time Management | 2 | 0 | - | - |
| 23 | Hard Skills | Panel Server | 4 | 0 | - | - |
| 24 | Hard Skills | CI/CD | 1 | 0 | - | - |
| 25 | Hard Skills | Virtualization | 2 | 0 | - | - |
| 26 | Hard Skills | Framework & CMS | 2 | 0 | - | - |
| 27 | Hard Skills | Manajemen Server | 2 | 0 | - | - |
| 28 | Hard Skills | Teknologi Cloud | 2 | 0 | - | - |
| 29 | Hard Skills | Hosting dan Domain | 3 | 0 | - | - |
| 30 | Hard Skills | Evaluasi Kinerja | 1 | 0 | - | - |
| 31 | Hard Skills | Administrasi dan Billing | 1 | 0 | - | - |
| 32 | Support | Product Knowledge | 1 | 0 | - | - |
| 33 | Support | Bahasa Inggris | 1 | 0 | - | - |
Jika membutuhkan detail informasi dari hasil kesenjangan kompetensi tersebut dapat dilakukan diskusi dengan Human Resource Business Partner terkait atau User yang mana sekarang menjadi Lead pada tim tempatmu bergabung.
Kedua sekaligus terakhir. Guna tindak lanjut kesenjangan kompetensi tersebut. Beonic mendapatkan ksempatan berupa pelatihan internal. Perihal detail teknis pelaksanaan pelatihan internal akan disampaikan oleh Training and Development Specialist yang mana bagian dari Human Resource Dept.
Jika poin di atas sudah dipahami dan bersedia melanjutkan ke tahap berikutnya oleh Beonic ybs maka lakukan save point dengan mengisi formulir pada tautan di bawah ini yang sudah disediakan. Terima kasih…
