Tujuan dengan SMART Adi Satria Wijaya

Banyak metode yang digunakan dalam mencapai tujuan yang di inginkan salah satu metode yang mudah digunakan adalah metode SMART yaitu :

Spesifik: dengan menentukan terlebih dahulu tujuan awal secara jelas, detail dan spesifik Pertanyaan yang dapat membantu adalah “Apa yang ingin dicapai?”, “Mengapa ini penting?”, “Siapa yang terlibat?”, “Di mana ini akan dilakukan?”, “Apa batasannya?”

Measurable: dapat mengukur tujuan akhirnya dengan membuat hal-hal yang harus dilakukan pada setiap tahapanya, Pertanyaan yang dapat membantu adalah “Berapa banyak?”, “Bagaimana kita akan mengukur kemajuannya?”, “Bagaimana kita tahu jika kita telah mencapai tujuan ini?”

Achiveable: Goals atau tujuan akhir harus bisa dicapai berdasarkan kemampuan diri sendiri dan harus realistis Pertanyaan yang dapat membantu adalah “Apakah tujuan ini dapat dicapai dengan sumber daya yang tersedia?”, “Apakah tujuan ini sesuai dengan konteks dan batasan saat ini?”

Relevant : disesuaikan dengan keadaan dengan pencapaian akhir Pertanyaan yang dapat membantu adalah “Apakah tujuan ini sesuai dengan tujuan yang lebih besar?”, “Apakah ini waktunya yang tepat untuk menetapkan tujuan ini?”

Time-Bound : membuat linimasa dan tenggat waktu yang jelas sehingga goals itu dapat tercapai dengan tepat waktu Pertanyaan yang dapat membantu adalah “Kapan tujuan ini harus dicapai?”, “Apakah ada tenggat waktu yang diberikan?”

Tujuan SMART ADI SATRIA WIJAYA :

Spesifik: menjadi system administrator yang profesional ditunjang dengan beberapa sertifikasi dan pengalaman real
Measurable: dalam 1 tahun memiliki pengalaman dalam manajemen server dan portofolio
Achiveable: belajar melalui beberapa ebook dan mencari best practice dalam melakukan konfigurasi dan menyelesaikan masalah
Relevant: sudah memiliki sertifikasi dan mencari pengalaman di dunia industri sebenarnya
Time-Bound: kurun waktu 3 bulan implementasi bagaimana menjadi system administrator


Leave a Comment

You must be logged in to post a comment.