Jenis Kepribadian Seseorang yang Menentukan Performa Kerja

Setiap individu memiliki karakteristik kepribadian yang berbeda. Ada banyak teori jenis kepribadian yang ada di dunia psikologi, masing-masing memiliki kriteria dan indikator yang berbeda.

Beberapa teori kepribadian seringkali dipakai dalam serangkaian tes atau seleksi bekerja, hal ini bermaksud mencari kecocokan kepribadian individu tersebut dengan kultur atau posisi yang dilamar.

Berikut beberapa teori menurut para ahli yang populer untuk menentukan jenis kepribadian seseorang.

Teori Kepribadian dari Beberapa Ahli Psikologi

Carl Jung

Seorang ahli psikologi asal Swiss bernama Carl Gustav Jung menggolongkan kepribadian manusia dalam beberapa tipe, yakni introvert, ekstrovert, dan ambivert.

Myers-Briggs (MBTI)

The Myers Briggs Type Indicator atau biasa disingkat menjadi MBTI adalah metode untuk mengetahui kepribadian seseorang, khususnya dalam menilai sesuatu dan membuat keputusan. Dalam teori ini dibagi menjadi beberapa dimensi yaitu:

  • Introvert (I) – Ekstrovert (E) untuk pemusatan perhatian
  • Sensing (S) – Intuition (N) untuk memahami informasi dari luar
  • Thinking (T) – Feeling (F) untuk menarik kesimpulan atau keputusan
  • Judging (J) – Perceiving (P) untuk dimensi pola hidup

Bird (DOPE)

DOPE Personality adalah sebuah tes kepribadian yang ditentukan berdasarkan sifat-sifat dan karakteristik dari 4 burung. Burung-burung yang menjadi acuan tersebut yaitu:

  • Merpati (Dove) seseorang yang berempati tinggi, suka menolong, dan dapat menjadi anggota tim yang baik.
  • Burung Hantu (Owl) seseorang yang memiliki karakter bijaksana, perfeksionis, dan mengandalkan logika dalam berpikir.
  • Burung Merak (Peacock) mempunyai karakter yang optimis, antusias dan passionate pada tiap hal yang dilakukan, dan juga suka menjadi pusat perhatian.
  • Burung Elang (Eagle) merupakan seseorang yang memiliki fokus yang baik, kuat dan mandiri.

Big 5

Teori Sifat Kepribadian Model Lima Besar atau Big Five Personality Traits Model tersebut terdiri dari 5 dimensi kunci yaitu Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism.

  • Openness

Mempunyai ketertarikan terhadap hal-hal baru dan keinginan untuk belajar sesuatu yang baru

  • Conscientiousness

Dimensi Kepribadian tipe conscientiousness ini mempunyai karakter yang berhati-hati atau n ataupun penuh pertimbangan dalam mengambil sebuah keputusan, selain itu juga memiliki disiplin diri yang tinggi dan bisa dipercaya.

  • Extraversion

Karakteristik positif di dalam individu tipe extraversion yaitu mudah bersosialisasi, hidup berkelompok dan tegas.

  • Agreeableness

Karakternya cenderung lebih patuh dengan individu lainnya dan memiliki kepribadian yang ingin menghindari konfilk.

  • Neuroticism

Merupakan dimensi kepribadian yang menilai kemampuan seseorang dalam menahan tekanan atau stress.

Itulah ulasan tentang beberapa teori jenis kepribadian seseorang menurut para ahli. Ternyata banyak jenis pendekatan yang bisa digunakan dalam menentukan karakter seseorang, dengan mengetahui karakter individu tersebut bisa menjadi acuan jenis pekerjaan yang cocok dan performa dalam bekerja.

Kamu merasa artikel ini menarik dan bermanfaat? Bagikan ke temanmu sekarang yuk!

Leave a Comment

You must be logged in to post a comment.